【稿件发表】内蒙古日报社客户端、《鄂尔多斯日报》报道幸福街道人大工作亮点——《东胜区幸福街道人大：以平台创新赋能提升履职实效》

　　内蒙古日报社客户端、《鄂尔多斯日报》近期报道东胜区幸福街道人大工作亮点——《东胜区幸福街道人大   以平台创新赋能提升履职实效》。

　　现将全文转发如下：

　　东胜区幸福街道人大

　　以平台创新赋能提升履职实效

　　东胜区幸福街道人大工委通过创新工作机制、丰富履职载体、强化能力建设、健全考核体系，推动代表履职常态化、规范化、实效化，让代表成为联系群众的“连心桥”、服务民生的“主力军”、基层治理的“先锋队”，在践行全过程人民民主中书写幸福答卷。

　　创新履职载体，构建民意沟通“全链条” 

　　在街道四楼的代表直播间，幸福街道人大代表折海军、白二梅围绕群众关心的民生话题正在跟网友互动，这是幸福街道人大工委进一步拓宽代表联系群众渠道的创新举措——辖区人大代表、议政代表轮流走进直播间，围绕教育、医疗、养老等群众关心的热点问题实时回应民声。这种“线上随时说、线下马上办”的模式，打破了时间与空间的限制，从“定时接待”延伸到“全天候响应”，从“面对面沟通”拓展到“屏对屏互动”，代表与群众的联系更加紧密。

　　闭会期间的履职实效直接关系代表作用的发挥。幸福街道人大工委以“密切联系群众、精准服务民生”为核心，打破传统履职局限，构建起线上线下融合、多点发力的履职矩阵，让代表履职更接“地气”、更聚“人气”。

　　在联系群众机制上求突破，让民意表达更顺畅。一方面坚守传统阵地，严格落实每月固定选民接待日制度，同时将代表接待嵌入社区活动、公益讲堂、文艺演出等场景，践行“群众在哪里、代表就在哪里”的工作理念，让群众“遛弯就能提意见、遇事就近找代表”。另一方面创新数字载体，打造代表直播间、开设网络民情通报会、开发“码上征集”小程序，通过张贴二维码、搭建线上互动平台，实现从“定时接待”到“全天候响应”、从“面对面沟通”到“屏对屏互动”的转变，让群众诉求“线上随时说、线下马上办”。对收集的教育医疗资源均衡、小区遗留问题改造等民生诉求，建立“梳理汇总—分级交办—跟踪督办—反馈评价”闭环机制，推动群众“一句话”转化为身边“一件事”，让民主真正可感可及。

　　在监督履职路径上提质效，让治理发力“有方向”。聚焦辖区重点工作和民生关切，组织代表围绕城郊环境整治、民生实事推进、教育医疗发展等开展专题视察调研，将现场发现的问题、群众反映的痛点梳理转化为高质量代表建议，以精准监督推动工作落实，实现“监督—改进—提升”的良性循环。

　　强化赋能培训，锻造履职尽责“硬本领” 

　　代表履职能力的强弱，决定着为民服务的成效。街道人大工委坚持把代表学习培训作为基础性工程，构建“政治引领+能力提升+实践赋能”的培养体系，推动代表履职能力提升常态化。

　　筑牢思想根基，提升政治站位。常态化组织人大代表、议政代表集中学习党的二十大及历次全会精神，传达学习各级人大工作文件精神，引导代表深刻把握新时代人大工作的新任务新要求，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力。

　　创新学习载体，实现精准赋能。构建“线上+线下”双线学习模式，线上依托专业培训平台打造“掌上课堂”，方便代表随时随地“充电补钙”；线下邀请人大系统资深讲师、法律专家开展专题辅导，聚焦代表履职规范、监督工作方法、建议撰写技巧等核心内容精准授课。同时为代表订阅《人民代表报》等权威报刊，通过“集体学习+个人自学”相结合的方式，持续夯实代表履职的知识基础。

　　强化法治素养，规范履职行为。经常性开展宪法、监督法、代表法、组织法等法律法规专题学习，提升代表法治思维和依法监督能力。在人代会召开前，针对性开展议案建议专题培训，有效提高代表建言献策的精准度和实效性。

　　深化网格融入，激活基层治理“新动能” 

　　街道人大工委积极推动代表助力市域社会治理现代化典范建设，推动代表下沉网格、扎根一线，实现代表与群众互动“日常化”，让治理效能直达基层末梢。

　　科学编组，实现网格全覆盖。将30名市、区人大代表和街道议政代表合理编入街道39个网格，组织代表加入网格微信群，成为网格治理的“信息员”“调解员”“代办员”，实时掌握选民诉求、反映群众心声，把履职阵地搬到群众“家门口”。

　　聚焦民生实事，破解治理难题。针对网格内小区消防设施老化、外墙保温层破损、地下室积水、电梯故障、自来水管道改造、平房区集中供热等群众急难愁盼问题，代表们实地走访、多方协调，通过提交建议、跟踪督办等方式推动问题解决。2024年以来，5名代表成功代办信访案件8件，参与调解矛盾纠纷10起，促成5起纠纷圆满化解，用实际行动化解基层矛盾、凝聚治理共识。

　　健全考核机制，压实履职担当“责任链” 

　　健全的考核评价体系是激发代表履职活力的关键。街道人大工委严格落实代表履职考核办法，通过“档案化管理、量化式考核、常态化评议”，让代表履职有目标、有压力、有动力。

　　建立“一人一档”，全程跟踪记录。为每名代表发放履职工作日志，严格执行“一事一记”制度，详细记录代表参加会议、视察调研、接待群众、提出建议等履职情况，每季度汇总梳理，年底作为考核依据，全面精准反映代表履职轨迹。

　　实行量化考核，强化激励约束。严格执行考核办法的赋分标准，对代表在人代会期间和闭会期间的履职表现进行量化评分，通过“正向激励、反向约束”机制，鲜明树立“履职有为受肯定、履职不力受督促”的导向，充分激发代表履职积极性。 强化述职评议，接受群众监督。严格落实代表述职制度，要求人大代表每届至少向选区选民现场述职一次，晒出“履职成绩单”、接受选民“当面考”。将述职评议结果与履职积分考核有机结合，作为评价代表履职成效的重要依据，进一步压实代表“人民选我当代表、我当代表为人民”的政治责任。

　　今后，东胜区幸福街道人大工委将持续深化代表工作创新，不断完善履职保障机制、丰富履职活动形式、提升履职实效，让人大代表在联系群众、服务民生、参与治理中发挥更大作用，以更高标准、更实举措践行全过程人民民主，持续提升辖区居民的获得感、幸福感、安全感，为基层治理现代化建设注入更强劲的人大力量。